Несмотря на то, что тревожность на тему «AI нас всех заменит» продолжает оставаться одной из горячих тем для обсуждений, а в больших компаниях происходят массовые сокращения, общие тренды на рынке труда среди международных технологических компаний и стартапов говорят скорее о противоположных тенденциях.
Число AI-ролей продолжает расти, в том числе за счет вакансий для продактов — их становится только больше. Эти и другие инсайты — в кратком пересказе заметки Lenny Rachitsky.
Ключевые инсайты:
- Вакансий для PM сейчас больше, чем за последние три года
- AI не убил спрос на инженеров — как минимум пока
- Количество AI-ролей в целом растет взрывными темпами
- Спрос на дизайнеров стоит на месте
- Bay Area продолжает усиливать свое значение
- Удаленки становится меньше
- Несмотря на продолжающиеся увольнения, общее число позиций в технологических компаниях растет
Оригинальную версию отчета “State of the product job market in early 2026” вы можете найти . Приведенный анализ рынка сделан Lenny Rachitsky на основе данных компании TrueUp, которая мониторит открытые вакансии среди международных технологических компаний.
По порядку
1. Вакансий для PM сейчас больше, чем за последние три года
Сейчас в IT-компаниях открыто больше 7 тысяч позиций для продакт-менеджеров — это максимум с 2022 года. Вакансий на 75% больше, чем было в начале 2023-го (именно тогда был самый спад) и почти на 20% больше, чем в начале 2026 года.
2. AI не убил спрос на инженеров — как минимум пока
То же самое происходит и с разработчиками — для них сегодня открыто больше 67 тысяч вакансий по всему миру, из них около 26 тысяч только в США. Это на 78% выше минимума (около 38 тысяч в середине 2023 года). Причем с начала 2026 года темп роста только ускоряется — несмотря на появление Claude Code, Opus 4.5 и других AI-инструментов.
Еще один маркер — резко возросший спрос на IT-рекрутеров. Число открытых рекрутерских позиций почти вернулось к пику 2022 года — а это та роль, которая после ковида просела сильнее всего (и при этом восстановилась быстрее всех). По определению, наем рекрутеров увеличивается и сокращается вместе с потребностью в найме в целом, — так что это, скорее всего, индикатор того, что высокий спрос на специалистов в техе сохранится.
3. Количество AI-ролей в целом растет взрывными темпами
AI-роли — это и вакансии в AI-компаниях (OpenAI, Anthropic, Cursor и других), и AI-специфичные роли внутри обычных компаний (например, AI PM в Figma). Сейчас таких вакансий открыто около 36 тысяч — рост на 335% от минимума.
Спрос на AI-инженеров и AI-продактов тоже растет взрывными темпами.
Более 14 тысяч открытых вакансий AI-инженеров (рост на 438% от минимума в 2023 году) и более тысячи открытых вакансий AI PM (рост на 465% от минимума в 2023 году).
Вне зависимости от того, растет ли это число за счет количества новых AI-компаний или за счет роста штата ведущих AI-игроков — в любом случае, это отличное время, чтобы работать в AI.
***
***
4. Спрос на дизайнеров стоит на месте
В отличие от PM и инженерных ролей, количество вакансий для дизайнеров с начала 2024 года практически не растет. Сейчас их чуть меньше 6 тысяч глобально (+32% от минимума). Не исключено, что дело в том, что AI позволяет инженерам двигаться настолько быстро, что традиционный дизайн-процесс просто выпадает из цикла разработки.
Еще одно наблюдение: соотношение спроса на PM и дизайнеров поменялось. В середине 2023 года дизайнерских вакансий было больше, чем позиций для продакт-менеджеров. С того момента динамика сильно изменилась в обратную сторону — сейчас разрыв составляет 1.27х.
5. Bay Area продолжает усиливать свое значение
Более 20% всех продуктовых, инженерных и дизайнерских ролей приходится на позиции в Bay Area, и все три показателя продолжают расти. В случае с AI-ролями концентрация еще выше: около трети.
Второй по размеру хаб — Нью-Йорк (любопытно, что там не базируется ни одна из ведущих технологических компаний). Среди других международных центров — Бангалор, Лондон, Тель-Авив, Сингапур. Берлин вошел в топ-10 по продуктовым позициям.
6. Удаленки становится меньше
В 2022 году удаленный формат работы предлагали около 30–35% продуктовых, инженерных и дизайнерских вакансий. Сейчас цифры изменились до диапазона 20–25%.
Такова новая норма: удаленные позиции есть и, судя по всему, никуда не исчезнут — но их меньше, чем многие рассчитывали. При этом многие из них сопровождаются ограничениями по стране, региону или часовому поясу.
7. Несмотря на продолжающиеся увольнения, общее число позиций в техе растет
С начала 2026 года в технологических компаниях прошло 184 волны сокращений, под которые попали более 50 тысяч человек. В 2025 году таких волн было 783, а уволенных — почти 250 тысяч (если точнее, то 674 человека в день).
При этом важно: численность сотрудников у большинства крупных IT-компаний за прошлый год либо не изменилась, либо незначительно выросла — невзирая на те самые сокращения, о которых мы читаем в новостях.
По сути происходящее можно назвать не сокращением рынка, а «перераспределением» — компании меняют состав команд под новые требования, а не просто режут косты.
