Знания и навыки
для создания и развития продуктов

Несмотря на то, что тревожность на тему «AI нас всех заменит» продолжает оставаться одной из горячих тем для обсуждений, а в больших компаниях происходят массовые сокращения, общие тренды на рынке труда среди международных технологических компаний и стартапов говорят скорее о противоположных тенденциях.

Число AI-ролей продолжает расти, в том числе за счет вакансий для продактов — их становится только больше. Эти и другие инсайты — в кратком пересказе заметки Lenny Rachitsky.

В середине апреля произошли две интересные беседы — и обе с участием продуктового эксперта и предпринимателя Nikhyl Singhal.

В одной из них он опросил нанимающих менеджеров о том, на что они обращают внимание при найме продактов — и как ожидания изменились в последнее время. Другой разговор — о положении дел в профессии — произошел с участием продуктового эксперта Lenny Rachitsky. Выводы из него хорошо наслаиваются на беседу с нанимающими.

Спойлер: состояние рынка описывается фразой “smiling exhaustion” — изнеможение, но с улыбкой. Причина в том, что темп работы стал беспощадным — ее очень, очень, очень много. При этом требования к продактам при найме существенно изменились — от кандидатов ожидается, что они смогут двигать множество направлений одновременно и находить прорывные решения, вместо того, чтобы фокусироваться на узких приоритетах.

Ниже — выжимка всего самого интересного из этих двух бесед, из которой вы узнаете, почему все это может быть признаком ренессанса профессии продакта.