Когда я работал в Facebook, то у команды аналитики Workplace была классная традиция: еженедельная встреча команды начиналась с небольшой викторины.
Победитель прошлой недели готовил вопрос про какой-то ключевой показатель Workplace. Например, «Чему равна месячная аудитория продукта?» или «Сколько новых пользователей пришло за прошлую неделю?» или «Какая доля новых компаний достигает отметки в 10 пользователей?» или “Сколько мы заработали за прошлый месяц?”
Важным условием при формировании вопроса было то, что ответ на него можно легко получить с помощью метрик на дашборде команды.
Участники встречи должны были записать ответ на вопрос на бумаге. Ответить нужно было без помощи компьютеров, то есть по памяти. Тот, чей ответ был ближе всего к правильному, получал +1 балл в турнирной таблице, а тот, кто был дальше всех, терял 1 балл. По итогам полугодия определялся чемпион.
Я участвовал в пяти розыгрышах и выиграл три из них. Однажды к последнему туру у меня и у еще одного аналитика было одинаковое количество очков. Команда устроила нам финальный раунд, где мы должны были в блиц формате ответить на пять вопросов. Я набрал на одно очко больше и выиграл кружку на фотографии ниже.
Я рассказал эту историю не потому, что хотел похвастаться победами (хотя и это тоже). Дело в том, что почти в каждом розыгрыше мы получали очень большой разброс ответов. Для меня это было неожиданно.
Во-первых, играли аналитики, которые большую часть времени работают с данными и должны в них неплохо ориентироваться. Во-вторых, это были аналитики в Facebook, компании с высокой культурой работы с данными, где у каждой команды есть четкие цели, есть дэшборд, доступный всем сотрудникам компании, все встречи начинаются с апдейтов по прогрессу по ключевым метрикам. Как эти люди могли так сильно ошибаться на несложных вопросах про продукт, над которым они работают?
Если вы проведете такую игру среди сотрудников вашей компании, то, скорее всего, будете сильно удивлены. У большинства людей будут очень далекие от реальности представления о том, как ваш продукт и бизнес выглядит с точки зрения цифр. У некоторых этих представлений не будет вовсе.
В этой статье обсудим, почему важно, чтобы участники команды держали в уме хотя бы примерные значения ключевых показателей продукта, почему этого не происходит и как этого добиться.
Если вы хотите научиться управлять продуктом на основе аналитики и данных, то Симулятор, образовательный продукт от GoPractice, вам в этом поможет.
А еще мы завели канал «GoPractice!» и чат «Ask Kevin!» в Телеграмме. Подписывайтесь.
Читать далее «Ваша команда не знает ключевых метрик продукта. Почему и как это исправить»
